टाटा स्टील ने अनंता क्वेस्ट के पहले संस्करण के विजेताओं की घोषणा की
मुंबई: टाटा स्टील ने अनंता क्वेस्ट के पहले संस्करण के विजेताओं की घोषणा की, यह अपनी तरह की अनूठी केस स्टडी प्रतियोगिता है जो विशेष रूप से भारत भर के टेक्नोलॉजी और बिजनेस स्कूलों के दिव्यांग छात्रों के लिए डिज़ाइन की गई है। जूरी ने ग्रैंड फिनाले में जगह बनाने वाली 11 टीमों में से तीन विजेता टीमों का चयन किया।
आईआईएम त्रिची की टीम ‘अलकेमिस्ट’ को प्रतियोगिता का विजेता घोषित किया गया। जहां आईआईटी मद्रास की टीम ‘मद्रास’ ने उपविजेता स्थान हासिल किया, वहीं आईआईटी खड़गपुर और आईएसएम धनबाद की टीम ‘यूनिवर्स’ ने द्वितीय उपविजेता का स्थान हासिल किया। समापन और पुरस्कार वितरण समारोह 15 मार्च, 2024 को जमशेदपुर में बड़ी धूमधाम से आयोजित किया गया था, और इसमें छात्रों और टाटा स्टील के
सीनियर लीडरशिप ने भाग लिया था।
तीन विजेता टीमों को क्रमशः 50,000 रुपये, 30,000 रुपये और 20,000 रुपये के नकद पुरस्कार से सम्मानित किया गया। 11 टीमों के सभी 14 फाइनलिस्टों को उनके शैक्षणिक वर्ष के आधार पर, टाटा स्टील के साथ पेड इंटर्नशिप या प्री-प्लेसमेंट साक्षात्कार का अवसर प्रदान किया जाएगा।
टाटा स्टील के ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की वाइस प्रेसिडेंट अत्रेयी सान्याल ने कहा कि: “अनंता क्वेस्ट के पहले संस्करण की सफलता समान अवसर नियोक्ता होने की हमारी प्रतिबद्धता को उजागर करती है। इन अद्भुत छात्रों की उत्साही भागीदारी और दृढ़ संकल्प हम सभी के लिए प्रेरणा का एक बड़ा स्रोत है।” यह आयोजन विविध और समावेशी कार्यस्थल तैयार करने पर हमारे फोकस का एक स्पष्ट प्रदर्शन है। टाटा स्टील में सभी की ओर से, मैं विजेता टीमों को बधाई देना चाहती हूं और उन सभी को धन्यवाद देना चाहती हूं जिन्होंने भाग लिया और इस प्रतियोगिता को व्यापक रूप से सफल बनाया ।”
अनंता क्वेस्ट को अंतिम वर्ष के छात्रों और दिव्यांग नवागंतुकों के लिए एक मंच के रूप में डिजाइन किया गया है ताकि वे अपने कौशल और विचारों को प्रदर्शित कर सकें, इस प्रकार शिक्षा और उद्योग के बीच की खाई को पाटा जा सके। पहले संस्करण में आईआईटी और आईआईएम सहित देश भर के प्रौद्योगिकी और बिजनेस स्कूलों से 550 से अधिक पंजीकरण और 160 केस प्रविष्टि प्राप्त हुई।
केस स्टडीज को चार व्यापक श्रेणियों – सस्टेनेबिलिटी, मार्केटिंग एंड सेल्स, ह्यूमन रिसोर्स और कॉर्पोरेट स्ट्रेटजी के तहत वर्गीकृत किया गया था। तीन सदस्यीय जूरी में अत्रेयी सान्याल, वाइस प्रेसिडेंट, ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट, राजीव मंगल, वाइस प्रेसिडेंट, सेफ्टी हेल्थ एंड सस्टेनेबिलिटी और जया सिंह पांडा, चीफ, लर्निंग एंड डेवलपमेंट और चीफ डायवर्सिटी ऑफिसर शामिल थीं। जूरी ने प्रतिभागियों और विजेताओं का मूल्यांकन समस्या का विश्लेषण करने, समाधान और फायदे खोजने और उनके विचारों के व्यावसायिक प्रभाव का आकलन करने की क्षमता के आधार पर किया।
टाटा स्टील में, कार्यस्थल का निर्माण योग्यता और विविधता के आधार पर किया गया है। 2015 में, कंपनी ने अपने विविधता, समता और समावेशन प्लेटफॉर्म ‘मोज़ेक’ की स्थापना की और रूढ़िवादी पूर्वाग्रहों को तोड़ने और एक न्यायसंगत वातावरण बनाने के लिए सचेत प्रयास किए हैं। टाटा स्टील का लक्ष्य 2025 तक अपने कार्यबल में 25% विविधता हासिल करना है।
