आईटी कंपनियों में वेतन बढ़ोतरी घटकर एकल अंक में आ गई…
लोक आलोक न्यूज सेंट्रल डेस्क:भारतीय आईटी कंपनियों में दो साल तक दोहरे अंकों में बढ़ोतरी के बाद, वेतन बढ़ोतरी एकल-अंकीय प्रतिशत तक गिर रही है। शीर्ष पांच भारतीय आईटी कंपनियों में से तीन ने अपने वार्षिक वेतन वृद्धि में गिरावट देखी है क्योंकि ग्राहक सावधानी बरतते हैं और विवेकाधीन खर्च कम करते हैं
चुनौतीपूर्ण आर्थिक परिदृश्य ने आईटी कंपनियों को कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के मामले में अधिक समझदार रुख अपनाने के लिए मजबूर किया है।
कई आईटी पेशेवरों के लिए, शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के एक चुनिंदा क्लब को छोड़कर, वित्तीय वर्ष 2023-24 में वेतन वृद्धि 5% से 9% की सीमा में कम हो गई है।
इसी तरह, TCS ने FY24 में 7-9% की औसत बढ़ोतरी लागू की, जो FY22 में 10.5% से कम है। टीओआई के साथ हाल ही में बातचीत में टीसीएस के एचआर हेड मिलिंद लक्कड़ ने कहा, ‘हम इस साल अप्रैल में बढ़ोतरी करने वाली कुछ कंपनियों में से एक हैं।
हम ऐसा करना जारी रखेंगे।” विप्रो के कर्मचारियों ने पिछले वर्ष की तुलना में औसत पारिश्रमिक में 9.4% की वृद्धि देखी।
टेक महिंद्रा और एचसीएलटेक ने 5% से 7% के बीच औसत बढ़ोतरी बनाए रखी है। एचसीएल की वार्षिक रिपोर्ट से पता चला है कि कंपनी ने वित्त वर्ष 22 में औसतन 6.8% की बढ़ोतरी की, जो पिछले साल घटकर 5% रह गई। वित्त वर्ष 2024 में टेक महिंद्रा की औसत वेतन वृद्धि 5.6% थी, जबकि पिछले वर्ष में यह 6% थी और महामारी प्रभावित वर्ष के दौरान 5.2% थी, जब अन्य कंपनियों ने दोहरे अंकों में बढ़ोतरी की थी।
रिक्रूटमेंट कंसल्टेंसी माइकल पेज के क्षेत्रीय निदेशक और भारत प्रौद्योगिकी अभ्यास के प्रमुख प्रांशु उपाध्याय ने इस प्रवृत्ति के लिए दो कारकों को जिम्मेदार ठहराया: कार्यबल और समग्र व्यवसाय लागत में वृद्धि के कारण मार्जिन में कमी, और भारत में प्रवेश स्तर पर प्रतिभा की उपलब्धता, जहां अधिकांश इन संगठनों में कार्यबल के पास सामान्य तकनीकी कौशल हैं। “ये कंपनियां अभी भी अच्छी लागत मध्यस्थता बनाए रखना चाहती हैं और वेतन उनकी सबसे बड़ी लागतों में से एक है।
यहां तक कि इसमें मामूली कटौती से भी बड़ा पूर्ण प्रभाव पड़ता है,” उपाध्याय ने कहा।
मर्सर इंडिया के करियर लीडर मानसी सिंह ने कहा कि वेतन में कमी के कारण, कंपनियां महत्वपूर्ण प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए अलग-अलग बढ़ोतरी कर रही हैं।
भारत में रैंडस्टैड डिजिटल के एमडी मिलिंद शाह ने कहा, विशिष्ट कौशल वाले तकनीकी पेशेवर, विशेष रूप से गहन तकनीकी क्षेत्र में, 12-15% की सीमा में उच्च वृद्धि हासिल करने में सक्षम हैं। “जैसे-जैसे विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियां डिजिटल परिवर्तन पहल पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, ये पेशेवर अधिक प्रासंगिक होते जा रहे हैं, और संगठन उनमें निवेश करने में मूल्य देख रहे हैं।
अगले वित्तीय वर्ष में, हमें उम्मीद है कि मुआवजे में और अधिक बढ़ोतरी होगी क्योंकि एएल, एमएल, साइबर सुरक्षा, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स जैसी विशेषज्ञताओं में प्रतिभा की आवश्यकताएं बढ़ती रहेंगी,” उन्होंने कहा।
इंफोसिस और टेक महिंद्रा ने टीओआई के सवालों का जवाब नहीं दिया क्योंकि कंपनियां जून तिमाही की कमाई से पहले ‘मौन अवधि’ में हैं।
